Om lærepladsen
Grundforløb 2 mod Social- og sundhedshjælperuddannelsen er for dig, som ønsker at blive ansat fra Grundforløb 2 (GF2) til hovedforløbet til social- og sundhedshjælper. Grundforløb 2 er starten på din uddannelse, der fortsætter med hovedforløbet til social- og sundhedshjælper. Du kan få løn fra den dato, du starter på grundforløbet, og til du slutter din uddannelse som social- og sundhedshjælper.
Du skal vælge uddannelsen, hvis du har lyst til et job, hvor du er med til at skabe livskvalitet og tryghed for ældre, svækkede eller syge mennesker.
Som social- og sundhedshjælper opnår du viden og færdigheder inden for professionel omsorg, pleje og praktisk hjælp i et rehabiliterende perspektiv.
Du lærer at arbejde med borgere i eget hjem eller på plejehjem, så du kan varetage opgaver som:
- personlig pleje, for eksempel hjælp til daglig hygiejne og påklædning
- praktisk hjælp, for eksempel rengøring, ordne og servere mad og drikke
- samarbejde med borgere om at skabe et godt, meningsfuldt og aktivt hverdagsliv
- dokumentation af dine opgaver hos borgeren
- rehabilitering, hvor du vejleder og motiverer borgeren til at klare dagligdagen selv
- dialog og samarbejde med borgeren og dennes pårørende
- tæt sparring og samarbejde med dine kolleger
I hele forløbet er du ansat i Rødovre Kommune og har kontakt til medarbejderne i Rødovre Kommunes centrale uddannelsesteam. Du kommer i oplæring i Rødovre Kommunes hjemmepleje og/eller på et af Rødovre Kommunes plejehjem.
Derfor skal du vælge Rødovre Kommune
Rødovre Kommunes uddannelsesteam består af to uddannelseskonsulenter og en administrativ medarbejder, der har stor interesse for elevernes trivsel, velfærd og uddannelse. Rødovre Kommunes elever udtrykker glæde over det nære samarbejde og for, at der altid tages tid til at tale med dem.
Der er i udgangspunktet altid faste vejledere på lærepladserne. Alle vejledere er uddannet eller bliver uddannet som vejledere og har derved stor interesse og kendskab til uddannelse, mål og forventninger til at have elever. Vejlederne modtager endvidere supervision på vejlederrollen.
Oplæringsperioderne er meget strukturerede, og der forventes stor faglighed af alle ansatte. Som elev deltager du i et 3-dages kursus i arbejds- og forflytningsteknik én til to gange under uddannelsen.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes og indgår en uddannelsesaftale med Rødovre Kommune, der følger gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Alle SOSU-elever i Rødovre Kommune over 25 år får voksenelevløn under hele uddannelsen. Hvis du er under 25 år, får du elevløn under hele uddannelsen.
Hvis du vil vide mere
Hvis du ønsker mere information, kan du læse mere om uddannelsen på SOSUH’s hjemmeside: www.sosuh.dk. Husk at søge ind på den uddannelse, du konkret ønsker.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads, hvor mangfoldighed ses som en styrke. Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at ansatte ikke må ryge eller anvende tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden. Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
