Kom med på holdet: Islev Skole og SFO søger ny SFO-leder

Er du en tydelig, varm og nærværende leder, der kan skabe retning og gode relationer? Så er det måske dig, Rødovre Kommune leder efter.

Rødovre Kommunes nuværende SFO-leder har ønsket en anden rolle med mere tid sammen med børnene og de unge. Samtidig vokser børnetallet i SFO’en og klubben på Islev Skole – Rødovre Kommunes tilbud er nemlig populære blandt børnene på skolen og de unge i området.

Rødovre Kommune søger derfor en engageret SFO-leder, som får ansvaret for det samlede SFO- og klubtilbud på Islev Skole og bliver nærmeste leder for tre afdelingsledere.

Du bliver en del af skolens ledelsesteam, som består af skoleleder, indskolingsleder, udskolingsleder/viceskoleleder, en administrativ leder og SFO-lederen.

Fritidsdelen på Islev Skole

Islev Skole har cirka 650 elever og omkring 100 medarbejdere.

Fritidsdelen har 25 fastansatte pædagoger/assistenter og tre afdelingsledere fordelt på fire afdelinger (junior- og ungdomsklub har samme leder):

• SFO I – Snurretoppen med 135 børn fra 0.-1. klasse
• SFO I – Miniklubben med 150 børn fra 2.-3. klasse
• SFO II – Juniorklubben med 165 børn fra 4.-6. klasse
• Ungdomsklubben fra 7. årgang til og med 17 år

En aktiv hverdag

I SFO’ernes hverdag er det kreativitet, leg og bevægelse, der præger aktiviteterne.

Pædagogerne i Snurretoppen og Miniklubben har desuden en del skoletimer i 0.-3. klasse, og hver pædagog er knyttet til en bestemt klasse. Det er derfor vigtigt, at den kommende SFO-leder har holdninger til og erfaring med den del af pædagogernes arbejde, der foregår i undervisningstiden. Du skal kunne understøtte et respektfuldt og ligeværdigt samarbejde mellem lærere og pædagoger og sammen med indskolingslederen være med til at udvikle og kvalificere dette arbejde.

Rødovre Kommune tror på ledelse tæt på praksis

For Rødovre Kommune handler god ledelse om at skabe retning og få mennesker til at lykkes.

Som SFO-leder har du 100 % ledelsestid og dermed tid til både de administrative opgaver og til at være tilgængelig og nærværende i hverdagen. Afdelingslederne har hver 25 % ledelsestid og indgår i den øvrige tid i det pædagogiske arbejde i afdelingerne.

Du skal kunne skifte mellem det strategiske, det administrative og det relationelle og have blik for både den daglige drift og den pædagogiske udvikling.

Rødovre Kommune ved, at ingen kan alt – men Rødovre Kommune leder efter dig, der

• er uddannet pædagog og har erfaring fra en lignende stilling
• har erfaring med pædagogers arbejde i undervisningstiden og samarbejdet mellem lærere og pædagoger
• har administrativt overblik, erfaring med skemalægning og budgetter og kendskab til for eksempel KMD, OPUS, AULA og Docendo
• kan stå i spidsen for samarbejdet på tværs af afdelingerne
• kan skabe tydelighed og retning og samtidig give plads til medarbejdernes faglighed og initiativ
• tager de svære samtaler, når det er nødvendigt
• ser feedback og dialog som en naturlig del af et professionelt fællesskab
• er tæt på børn, unge og medarbejdere og nysgerrig på, hvad der foregår i praksis
• er nærværende og relationsstærk og møder børn, unge, forældre og medarbejdere med respekt og venlighed
• er målrettet, ansvarsfuld, struktureret og handlekraftig
• bevarer overblikket og det gode humør, når det går stærkt

Du bliver en del af et stærkt fællesskab

Islev Skole og SFO er kendetegnet ved engagerede, initiativrige og fleksible medarbejdere, som møder hinanden med åbenhed, tillid og humor.

Rødovre Kommune ser alle børn og unge som unikke med hver deres behov, kvaliteter og kompetencer. Rødovre Kommune har formuleret Rødovre Kommunes værdier sammen med børn og forældre på skolen, og du kan se dem på Islev Skoles hjemmeside.

Rødovre Kommune lægger vægt på et godt arbejdsmiljø og ikke mindst på at tage godt imod nye medarbejdere og ledere, så de hurtigt bliver en del af fællesskabet og det, Rødovre Kommune har sammen.

Rødovre Kommune arbejder tæt sammen i ledelsesteamet: Rødovre Kommune bruger hinandens kompetencer, giver hinanden feedback og står sammen om de beslutninger, Rødovre Kommune træffer.

Ansættelsesproces

Sidste ansøgningsfrist: d. 2. november 2026

1. samtalerunde: d. 10. november

2. samtalerunde: d. 17. november

Tiltrædelse: Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2027

Løn og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Vil du vide mere?

Ring gerne til skoleleder Helge Andreasen på 30 76 82 01 og få en uformel snak om stillingen.

Rødovre Kommune viser også gerne Rødovre Kommunes SFO frem, hvis du har lyst til at kigge forbi og få en fornemmelse af hverdagen.

Rødovre Kommune glæder sig til at høre fra dig.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Rødovre Kommune tilbyder Rødovre Kommunes medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at Rødovre Kommune ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.