Leder med udviklingsdrive til Rødovre Bibliotek

Vil du være en del af ledelsen på et bibliotek, der skaber fællesskaber, deltagelse og nye muligheder til gavn for borgerne? Rødovre Kommune søger en visionær og strategisk leder til arrangementer, udvikling og filialbibliotek. Måske er det dig?

På Rødovre Bibliotekerne tror Rødovre Kommune på, at biblioteket er meget mere end en samling. Det er et sted, hvor mennesker mødes, engagerer sig og bliver en del af fællesskaber. Her bliver kultur, viden, medborgerskab og demokrati til virkelighed i hverdagen. Dette kan du være med til at sikre som del af ledelsen på Rødovre Bibliotek.

Du bliver den tredje i Rødovre Kommunes lederteam og får personaleansvar for filialmedarbejderne samt bibliotekets ambitiøse arrangementsteam. Din daglige arbejdsplads bliver på Rødovre Bibliotek, hvor du får ansvar for bibliotekernes arrangementsområde og udviklingsopgaver på tværs af bibliotekerne.

Rødovre Kommune tror på, at de bedste idéer opstår tæt på praksis. Derfor arbejder Rødovre Kommune med en høj grad af medarbejderinddragelse og tillid. Udviklingen gror nedefra, og sammen med resten af ledergruppen skal du skabe de rammer, der gør det muligt for medarbejderne at omsætte idéer til handling og resultater. Rødovre Kommune søger derfor en leder, der kan skabe følgeskab om en fælles retning, og som ser udvikling som noget, der skabes sammen med medarbejdere, borgere, frivillige og samarbejdspartnere.

Dine vigtigste opgaver

• Bidrage aktivt til den strategiske udvikling af bibliotekerne som del af ledergruppen.
• Drive og understøtte udviklingsindsatser på tværs af bibliotekerne.
• Have ansvar for bibliotekernes arrangementsområde.
• Være en vigtig sparringspartner for ledelseskolleger og medarbejdere.
• Være med til at lede og fortsætte udviklingen af Islev Bibliotek og Medborgerhus.
• Understøtte frivillighed, borgerinddragelse og aktivt medborgerskab.
• Udvikle og styrke samarbejder både internt i kommunen og med eksterne aktører.
• Videreudvikle bibliotekernes relationelle værtskab, så alle borgere oplever sig mødt, set og inviteret ind i fællesskabet.

Hvem er du?

Rødovre Kommune forestiller sig, at du:

• Har erfaring med personaleledelse og motiveres af at udvikle mennesker og fællesskaber.
• Kan arbejde strategisk og visionært.
• Er vant til at sætte rammer og retning for andre.
• Opbygger stærke relationer til dine medarbejdere og samarbejdspartnere og møder mennesker med tillid, nysgerrighed og respekt.
• Er en tydelig kommunikator.
• Arbejder inddragende og ser medarbejdernes faglighed som en vigtig drivkraft for udvikling.
• Gerne har erfaring fra biblioteksområdet og faglig viden om biblioteksdrift og biblioteksudvikling.
• Har relevant akademisk uddannelse – gerne suppleret med en lederuddannelse.

Det vigtigste er dog ikke nødvendigvis, hvor du kommer fra, men at du kan se bibliotekets særlige rolle i samfundet og har lyst til at styrke den sammen med Rødovre Kommune.

Derfor skal du vælge Rødovre Kommune

Du bliver en del af en organisation med:

• En ambitiøs ledergruppe, der skaber resultater i fællesskab.
• Fagligt stærke og engagerede medarbejdere.
• En kultur præget af tillid, samarbejde og høj faglighed.
• Stor frihed til at præge retningen for bibliotekerne.
• Et biblioteksvæsen, der arbejder aktivt med værtskab, fællesskaber og medborgerskab.
• Stærke lokale samarbejder og tætte relationer til borgere, foreninger og frivillige.

Rødovre Kommune er stolte af det hus, Rødovre Kommune har, og de resultater, Rødovre Kommune skaber sammen. De seneste år har Rødovre Kommune særligt arbejdet ambitiøst med læselyst for børn og unge, relationelt værtskab samt udvikling af Rødovre Kommunes arrangementer. Samarbejdet med kommunens skoler og daginstitutioner er stærkt, og de er vigtige samarbejdspartnere i det fortsatte arbejde med sprogudvikling, læsning og læselyst.

Rødovre Kommunes fokus på fællesskaber, deltagelse og lokal forankring kommer blandt andet til udtryk på Islev Bibliotek og Medborgerhus. Her har huset de sidste tre år gennemgået en stor forvandling fra at være et velfungerende filialbibliotek til også at være et aktivt medborgerhus med mange tilknyttede frivillige fællesskaber. I synergien mellem bibliotek og frivillige fællesskaber er det borgernære blevet styrket, og det ser Rødovre Kommune for eksempel gennem flere frivillige læsekredse og et tættere samarbejde med skoler, daginstitutioner og andre lokale aktører.

Stillingen som leder af arrangementer og udvikling giver en sjælden mulighed for både at stå tæt på den lokale drift og samtidig få betydelig indflydelse på udviklingen af hele biblioteksområdet i Rødovre.

Rødovre Kommune arbejder ud fra visionen Sammen om Rødovre. Det betyder, at Rødovre Kommune tror på, at de bedste løsninger skabes sammen, og at biblioteket spiller en central rolle som demokratisk mødested, kulturinstitution og fællesskabsskabende kraft i kommunen.

Vil du være med til at udvikle et bibliotek, hvor mennesker mødes, engagerer sig og skaber noget sammen?

Så glæder Rødovre Kommune sig til at høre fra dig.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelsen er en fuldtidsstilling på 37 timer med start 1. januar 2027 eller snarest derefter. Ansøgningsfrist er lørdag den 31. oktober 2026. Løn er i henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Hvis du vil vide mere

Du kan klikke ind på www.rdb.dk eller Rødovre Kommunes profiler på Facebook og Instagram. Du er også velkommen til at kontakte biblioteksleder Karsten Thomsen på telefon 36 37 97 01.

Sådan søger du

Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer, så Rødovre Kommune har den senest lørdag den 31. oktober 2026.

Rødovre Kommune forventer at afholde 1. samtale den 16. november og 2. samtale den 18. november. Ved 2. samtale indgår en case.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at medarbejderne ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.