Vil du være med til at skabe gode og udviklende børneliv sammen med dygtige og engagerede kollegaer, så er det dig, Rødovre Kommune er på udkig efter.
I Børnehuset Espelunden er Rødovre Kommune optaget af at være i udvikling og bevægelse, og Rødovre Kommune er nysgerrig efter at afprøve nye idéer og tiltag, som optimerer Rødovre Kommunes struktur og organisering, og som giver muligheder for at skabe trivsel og læring for alle børn.
Rødovre Kommune tror på, at alle børn fortjener den bedste start på livet, og at Rødovre Kommune hver dag skal bestræbe sig på at være en betydningsfuld voksen, som kan skabe tryghed og udvikling for det enkelte barn.
Rødovre Kommunes børnesyn er forankret i den systemiske tankegang, hvor relationers betydning er et centralt omdrejningspunkt.
Med afsæt i Den styrkede Læreplan arbejder Rødovre Kommune fagligt med de hele cirkler omkring barnet: tryghedscirklen og robusthedscirklen.
Rødovre Kommune arbejder med en fælles kvalitetsforståelse, hvor Rødovre Kommune dykker ned i temaerne Relationer og samspil, Leg og aktiviteter, Læringsmiljøer og organisering samt evalueringskultur.
Rødovre Kommune har en udviklingsorienteret og reflekterende ledelse, som har fokus på faglige processer med tid til sparring, refleksion og evaluering.
Ledelsen deltager aktivt i husets interne møder og medvirker med engagement i de faglige dialoger.
I Børnehuset Espelunden er Rødovre Kommune organiseret med en leder, en souschef og to afdelingsledere med fast base i huset.
I Rødovre Kommunes arbejde med at skabe højkvalitetsdagtilbud har Rødovre Kommune et tæt og tillidsfuldt samarbejde med Rødovre Kommunes Småbørnsteam, som Rødovre Kommune sparrer med i Rødovre Kommunes pædagogiske praksis.
Ligeledes har Rødovre Kommune et tæt samarbejde med Rødovre Kommunes tilknyttede pædagogiske konsulent, Børne- og familieafdelingen og sundhedsplejersken.
Børnehuset Espelunden er en stor daginstitution normeret til 72 vuggestuebørn og 120 børnehavebørn.
Din profilRødovre Kommune ved, ingen kan alt, men Rødovre Kommune kigger efter dig:
- som kan omsætte teoretisk viden til praksis
- som har et positivt livssyn
- som har fokus på kvalitet i hverdagspædagogik
- som er relationskompetent
- som drømmer om at blive en del af et dynamisk børnehus
- som kan reflektere over praksis
- som kan arbejde struktureret
Rødovre Kommune kan ikke alt, men Rødovre Kommune er særlig stolt af:
- Rødovre Kommunes faglige fællesskab
- Rødovre Kommunes arbejde med Rødovre Kommunes tilsyn for at udvikle høj kvalitet i praksis
- Rødovre Kommunes evne til at se barnet bag adfærden
- Rødovre Kommunes fokus på at skabe et professionelt arbejdsmiljø med tillid, samarbejde og retfærdighed som fundament
- Rødovre Kommunes refleksive og dynamiske praksis
- Rødovre Kommunes evalueringskultur
- Rødovre Kommunes mulighed for at tilbyde alle pædagoger forberedelsestid.
Rødovre Kommune søger pædagoger til Rødovre Kommunes børnehave 32-37 timer med start den 1. november 2026 eller snarest derefter.
Rødovre Kommune ser gerne, at du kontakter Rødovre Kommune for at se Rødovre Kommunes dejlige børnehus.
Løn- og ansættelsesvilkårI henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Hvis du vil vide mereSe mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte leder Michele Bay Olsen, souschef Louise Holm Jørgensen eller afdelingsledere Charlotte Strømlund og Anita Toft på 36 37 88 00 for en rundvisning i huset.
AnsøgningRødovre Kommune skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer senest den 1. december 2026.
Rødovre Kommune holder løbende ansættelsessamtaler.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen.
Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke.
Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Rødovre Kommune tilbyder Rødovre Kommunes medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning.
Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at rygning eller anvendelse af tilsvarende som vapes eller snus ikke er tilladt i arbejdstiden.
Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
