Personalechef til Rødovre Kommune

I Rødovre Kommune er Rødovre Kommune "Sammen om Rødovre". Rødovre Kommune står på et meget solidt fundament som en yderst veldrevet kommune med dygtige ledere og medarbejdere. Rødovre Kommunes befolkningstilvækst byder på mange muligheder og udfordringer, som kalder på helhedsorienterede løsninger i organisationen. Rødovre Kommune finder løsninger på tværs, skaber resultater sammen og har fokus på både høj faglighed og stærke relationer.

Rødovre Kommune søger en personalechef til Løn og Personale, som både kan sikre en stabil og professionel drift og samtidig bidrage til den fortsatte udvikling af Rødovre Kommunes organisation, ledelseskultur og arbejdsplads.

Afdelingen understøtter kommunens chefer og ledere og håndterer årligt løn- og personaleadministrationen for cirka 3.800 medarbejdere.

Om stillingen

Som personalechef bliver du leder for 22 engagerede og kompetente medarbejdere, der er organiseret i tre teams:

• Personalepartnerne
• Løn- og personalekonsulenterne
• Arbejdsmiljøteamet

Du refererer til stabschefen for Økonomi og Personale og bliver en del af ledergruppen i staben. Sammen med resten af ledergruppen bidrager du til at udvikle organisationen og skabe sammenhæng på tværs.

De faglige overskrifter på de opgaver, som afdelingen løser, er: løn- og personaleadministration, personalejuridisk sagsbehandling, lønforhandlinger, indsatser inden for arbejdsmiljøområdet og uddannelsesområdet, bidrag til HR-strategiske tiltag, social kapital og sygefravær samt understøttelse af hovedudvalgets arbejde.

Nogle af de opgaver, som vil ligge på dit bord, er at:

• Fortsætte den udvikling, Rødovre Kommune har sat i gang de seneste år med at være en lydhør, serviceorienteret og faglig sparringspartner for hele organisationen.
• Sætte tydelig retning og skabe sammenhæng i Løn og Personales opgaver samt prioritere områdets indsatser, så der er sammenhæng mellem ressourcer og opgaver.
• Sikre et godt arbejdsmiljø og trivsel i afdelingen og være sparringspartner for medarbejderne i hverdagen.
• Bidrage til at skabe sammenhæng i forskellige initiativer, som for eksempel personale- og arbejdsmiljøområdet og realiseringen af kommunens HR-strategi.
• Være en aktiv sparringspartner for både direktionen og chefer og ledere i forvaltningerne og deres institutioner.
• Være den kompetente og åbne leder, som evner at skabe et tillidsfuldt rum for chefer og ledere samt tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

Hvem er du?

Du er åben, relationsstærk, kommunikerende og samarbejdende, du kan din personalejura og er i stand til at omsætte lovgivning og overenskomster til anvendelige løsninger for ledere og organisationen.

Det, Rødovre Kommune rigtig gerne vil have, er:

• Høj faglighed på HR- og personaleområdet, gerne med erfaring fra andre kommuner.
• En dygtig og erfaren personaleleder, som ved synlig og nærværende ledelse udvikler medarbejdere og teams og skaber en kultur præget af tillid og psykologisk tryghed.
• Evnen til at rådgive på mange niveauer fra ledere til direktionsniveau.
• At du kan sætte en tydelig retning samt omsætte og oversætte strategier.
• Stærke relations- og samarbejdskompetencer.

Derfor skal du vælge Rødovre Kommune

I Rødovre Kommune tror Rødovre Kommune på, at de bedste løsninger skabes i fællesskab. Under overskriften ”Sammen om Rødovre” arbejder Rødovre Kommune målrettet for at udvikle en kommune, der er i vækst, hvor fællesskab, nærhed og ansvarlighed er grundlæggende værdier i både opgaveløsning og samarbejde.

Det gør Rødovre Kommune ved, at:

• Rødovre Kommune prioriterer dialog og tværgående samarbejde.
• Rødovre Kommune er nysgerrige på nye perspektiver og metoder, og Rødovre Kommune tør træffe valg, der skaber retning og fremdrift.
• Rødovre Kommune løfter i fællesskab – med hinanden og for hinanden – og Rødovre Kommune gør det med respekt for både faglighed og forskellighed.

Rødovre Kommune er en relationsstærk kommune, hvor Rødovre Kommune, selv om Rødovre Kommune er vokset meget, stadig vægter betydningen af at kende hinanden godt og finde løsninger sammen. Det fællesskab glæder Rødovre Kommune sig til at byde dig ind i.

Løn- og ansættelsesvilkår

Aflønningen er i henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Rødovre Kommune forventer, at du kan tiltræde den 1. januar 2027.

Vil du vide mere?

Du er velkommen til fortroligt at kontakte stabschef Kasper Rise, telefon: 30 76 75 60.

Ansøgning

Ansøgning sendes senest mandag den 1. november 2026 via Signatur.

Du kan læse mere om Rødovre Kommune på www.rk.dk.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Rødovre Kommune tilbyder Rødovre Kommunes medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at Rødovre Kommune ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.