Socialrådgiver til fremskudt indsats i Dagpengestart

Rødovre Kommune søger en socialrådgiver til Dagpengestartteamet, hvor Rødovre Kommune rykker den socialfaglige og beskæftigelsesrettede indsats helt frem til start i sygedagpengeforløbet.

Dagpengestart varetager behandlingen af nye sygedagpengesager og udbetaling af sygedagpenge til borgere samt refusion til arbejdsgivere. Teamet består af to administrative sagsbehandlere og to socialrådgivere, som arbejder tæt sammen om opgaverne. Som socialrådgiver vil du derfor også indgå i opgaverne omkring behandling og udbetaling af sygedagpenge og refusion.

Som noget nyt styrker Rødovre Kommune den tidlige indsats for sygemeldte borgere, der har en arbejdsgiver. Rødovre Kommune ønsker at sætte tidligere ind og allerede ved starten af sygefraværet identificere de borgere og arbejdspladser, hvor en tidlig indsats kan gøre en forskel.

Din primære socialfaglige opgave bliver at foretage en tidlig screening og, når der er behov, iværksætte en fremskudt indsats med fokus på fastholdelse og tilbagevenden til arbejdet.

Hvis screeningen peger på et længerevarende sygefravær, skal du sammen med borgeren vurdere, hvilken indsats der giver mening i det videre forløb. Herefter overgår sagen til den egentlige sygedagpengeopfølgning med en faglig retning og indsatser, der er tilpasset den enkelte borgers situation og muligheder.

Du skal blandt andet:

• indgå i behandlingen af nye sygedagpengesager samt opgaver omkring udbetaling og refusion
• screene nye sager og foretage selvstændige socialfaglige vurderinger
• have tidlig dialog med borgeren og efter behov arbejdsgiveren
• afdække mulighederne for fastholdelse og tilbagevenden til arbejdet
• arbejde med blandt andet delvis raskmelding, skånehensyn og gradvis tilbagevenden
• identificere risiko for længerevarende sygefravær og sammen med borgeren vurdere behovet for den videre indsats
• sikre en god og fagligt begrundet overgang til den videre sygedagpengeopfølgning.

Faglighed med plads til den enkelte

Rødovre Kommune tror på, at gode sygedagpengeforløb skabes i samarbejde med borgeren. Derfor lægger Rødovre Kommune vægt på faglig dømmekraft frem for standardløsninger og på, at Rødovre Kommunes indsatser skal give mening for den enkelte.

Rødovre Kommune møder borgeren med værdighed og nysgerrighed og tager udgangspunkt i den konkrete situation, ressourcer og muligheder. Målet er ikke en indsats for indsatsens skyld, men at skabe et forløb, der reelt hjælper borgeren tilbage til sin arbejdsplads eller videre tilbage på arbejdsmarkedet.

Du bliver en del af et tværfagligt Dagpengestartteam, hvor administrative medarbejdere og socialrådgivere arbejder tæt sammen om at skabe en hurtig, sammenhængende og meningsfuld start på sygedagpengeforløbet.

Om Rødovre Kommune

Du bliver en del af en afdeling, der arbejder med hele sygedagpengeforløbet, lige fra den tidlige indsats til de længerevarende sygedagpengesager og jobafklaringsforløb. I afdelingen er der desuden fagkoordinatorer, og til Rødovre Kommunes samlede team hører også fleksjobområdet.

Rødovre Kommune er meget tro mod fagligheden, og Rødovre Kommune prioriterer tid til at tænke sammen. Hver uge har Rødovre Kommune faglige drøftelser, hvor Rødovre Kommune bringer konkrete sager og faglige dilemmaer ind med henblik på sparring, vidensdeling og udvikling af Rødovre Kommunes praksis.

For Rødovre Kommune handler faglig frisættelse ikke om, at den enkelte står alene med ansvaret. Tværtimod. Rødovre Kommune bruger hinandens faglighed til at kvalificere Rødovre Kommunes vurderinger, udfordre vaner og undersøge, hvad der giver mening for den enkelte borger.

Rødovre Kommune ønsker en kultur, hvor der er plads til faglig nysgerrighed og forskellige perspektiver, og hvor Rødovre Kommune tør drøfte, om den indsats, Rødovre Kommune plejer at vælge, også er den rigtige. Lovgivningen sætter rammen, men inden for den ramme skal Rødovre Kommunes faglighed, samarbejdet med borgeren og formålet med indsatsen være styrende.

Du bliver derfor en del af et arbejdsfællesskab, hvor Rødovre Kommune forventer, at du bruger din faglighed, deler den med andre og er nysgerrig på deres.

Praktiske oplysninger

Stillingen er en fast stilling på 37 timer ugentligt.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker efter gældende overenskomst. Arbejdstiden er 37 timer om ugen med flekstidsordning. Lønnen forhandles efter principperne om Ny løn.

Ansættelsestidspunkt er 1. december 2026.

Arbejdssted

Rødovre Arbejdsmarkedscenter, Else Sørensens Vej 1.

Hvis du vil vide mere

Se mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte Rasmus Hintze på telefonnummer 36377691.

Ansøgning

Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer, så Rødovre Kommune har den senest 14. oktober 2026.

Rødovre Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at medarbejderne ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.