Om jobbet
Rødovre Kommune skal sige farvel til en kollega, der har søgt nye udfordringer, og derfor mangler Rødovre Kommune lige præcis dig til Rødovre Kommunes dygtige team NORD! Du skal søge stillingen, hvis du ønsker at være en del af en Børne- og Familieafdeling, der har høje ambitioner for de udsatte børn og unge, og hvor Rødovre Kommune hver dag øver sig i at finde de bedste løsninger sammen med barnet og familien!
Så grib chancen for at søge hos Rødovre Kommune.
Hvem er Rødovre Kommune?
Børne- og Familieafdelingen består af i alt 40 medarbejdere fordelt i teams; Visitationsteamet, Specialteamet, Børne- og Ungeteamet inddelt i distrikt Nord og Syd, Familieplejeteamet, en kontraktforhandler samt en udviklingskonsulent.
Rødovre Kommune har prioriteret en hverdag med tæt ledelse, som har tid og nærvær til medarbejderne.
Børne- og Ungeteamet er inddelt i distrikt Nord og Syd. I Team NORD er der en blanding af nye og erfarne kollegaer, som sidder med hele målgruppen fra 0-23 år og alle indsatser fra de forebyggende til anbringelser.
Din profil
Hvem er du?
Rødovre Kommune er med på, at ingen kan alt. Men det kunne være godt, at du:
- Er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
- Har erfaring med myndighedsarbejdet med børn og unge.
- Har en høj faglighed, er troværdig og har styr på lovgivningen.
- Kan arbejde systematisk.
- Synes det er spændende og trives med at arbejde med sager af høj kompleksitet.
- Har kendskab til ICS og DUBU.
- Har godt humør og ønsker at bidrage til en anerkendende kultur, hvor Rødovre Kommune har det sjovt sammen.
Derfor skal du vælge Rødovre Kommune
Rødovre Kommune er ambitiøs i forhold til den forskel Rødovre Kommune skal skabe for børn og unge i udsatte positioner. Rødovre Kommune er en afdeling med et højt fagligt niveau og medarbejdere, der virkelig brænder for børneområdet. Rødovre Kommune gør sig umage og skaber gode løsninger, som er tilpasset det enkelte barn eller ung og familien.
Du vil få rig mulighed for at sætte dit præg og faglige aftryk i teamet, tænke nyt og vil ikke blive mødt med ”sådan gør Rødovre Kommune her”. Rødovre Kommune øver sig i at være kreative og nytænkende sammen, så Rødovre Kommune i fællesskab kan videreføre og udvikle fagligheden og levere en sagsbehandling af høj kvalitet. Som led i dette er samarbejde med borgeren, samarbejde på tværs af organisationen og tværfagligt samarbejde generelt en forudsætning for at skabe gode og holdbare løsninger til glæde for det enkelte barn/ung og dets familie.
Som medarbejder hos Rødovre Kommune får du:
- En ledelse, der prioriterer et godt arbejdsmiljø med balance mellem arbejde og privatliv.
- En mulighed for at præge udviklingsplanerne og tænke kreativt.
- Strategisk kompetenceudvikling.
- Et arbejde med høj grad af indflydelse og ansvar.
- Et introduktionsprogram for en god start.
- En arbejdsplads, der vægter det kollegiale fællesskab med fokus på den fælles opgaveløsning.
Rødovre Kommune har store faglige ambitioner for afdelingen og ønsker et endnu stærkere fagligt samarbejde mellem alle teams, ved blandt andet at anvende fælles faglige metoder i hele afdelingen.
Myndighedsområdet består af et Specialteam med 5 børne- og ungerådgivere, et Visitationsteam med 6 børne- og ungerådgivere, Børne- og Ungeteams Nord og Syd med henholdsvis 8 og 9 børne- og ungerådgivere samt et Familieplejeteam med 3 familieplejekonsulenter. Derudover er der en socialfaglig kontraktforhandler og en udviklingskonsulent. Ledelsen består af en myndighedsleder samt tre teamledere.
Familieområdet inkluderer også et familiehus, ungdomsboliger, støtte- og kontaktpersoner, specialundervisningstilbud og et børnehus. Rødovre Kommune samarbejder tæt med PPR, sundhedsplejen samt skole- og dagtilbudsområdet.
Arbejdspladsen er ikke langt fra afkørsel 23 og ligger kun 10 minutters gang fra Rødovre Centrum, hvor der er gode forbindelser med offentlig transport, så du nemt kan komme dertil. Der er desuden mulighed for gratis parkering i området.
Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Der er tale om én fuldtidsstilling i Team NORD med opstart snarest muligt eller den 1. december 2026.
Hvis du vil vide mere
Du er meget velkommen til at kontakte teamleder Bettina Borch på telefon 3076 7446.
Arbejdssted: Børne- og Familieafdelingen, Else Sørensens Vej 3a.
Ansøgning
Rødovre Kommune skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer snarest muligt og senest den 15. oktober 2026.
Rødovre Kommune afholder samtaler i uge 43. Der vil indgå en case.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Rødovre Kommune tilbyder sine medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med blandt andet fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at der ikke må ryges eller anvendes tilsvarende produkter som vapes eller snus i arbejdstiden.
Stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
