Rødovre Kommune har oprettet et nyt tværfagligt Forebyggerteam, som skal være med til at styrke den forebyggende indsats omkring børn og unge i kommunens skoler. Forebyggerteamet arbejder med at understøtte skoletilhør, deltagelse og trivsel samt at forebygge og reducere bekymrende skolefravær.
Rødovre Kommune søger derfor to engagerede udgående forebyggere/skolekonsulenter, der brænder for at gøre en forskel for børn og unge, og som motiveres af at arbejde tæt sammen med skoler, familier og fagprofessionelle.
Om ForebyggerteametForebyggerteamet er forankret i Pædagogisk Udviklingscenter (PUC) og arbejder helhedsorienteret med elever, der har et bekymrende fravær. En central del af indsatsen er at bygge bro mellem hjemmet, skolen og andre positive fællesskaber, så eleverne får støtte til at vende tilbage og fastholde deres skoletilhør. Arbejdet foregår derfor både med enkelte børn/unge/elever samt i grupper i skoler og i fritiden.
Teamets primære opgave bliver at opbygge bæredygtige relationer til eleverne og bl.a. derigennem styrke deres trivsel og deltagelse i positive fællesskaber. Det sker gennem kontakt, relation, at skabe motivation og tilhør samt gennem undervisning, co-teaching, vejledning og samarbejde med det pædagogiske personale omkring eleverne. Arbejdet er altid praksisnært og i varierende grad konsultativt.
Arbejdet er dynamisk og kræver stor fleksibilitet, da det sker på tværs af elevernes arenaer, både i familien, skolen, fritiden og civilsamfundet. Din arbejdsdag bliver derfor varieret, og du vil opleve perioder med travlhed og andre med mere ro, da indsatserne planlægges ud fra, hvornår elever, skoler og familier har brug for støtte. Du skal således være indstillet på fleksible arbejdstider.
Din profilRødovre Kommune ved, at ingen kan alt, men Rødovre Kommune søger kollegaer der:
- er uddannet pædagog eller lærer – eller har solid erfaring med målgruppen
- har kendskab til skoleområdet
- arbejder anerkendende og mestrer Low Arousal og løsningsfokuserede metoder
- kan opbygge stærke, tillidsfulde relationer til børn og unge og de voksne omkring dem
- trives i en fleksibel og varierende hverdag på tværs af arenaer
- er strukturerede, vedholdende og gode til at skabe overblik
- ser dokumentation og forældresamarbejde som naturlige dele af opgaven
- har lyst til at arbejde tæt i et tværfagligt team med fælles refleksion og udvikling
- en spændende mulighed for at være med fra begyndelsen i et nyt tværfagligt team
- et meningsfuldt job, hvor du gør en konkret forskel for børn og unge
- gode rammer, hvor der er stor handlefrihed til at løse opgaven, understøttet af gode ressourcer.
- et fast team med tæt sparring, supervision og fælles udvikling
- en arbejdsplads med tydelige værdier, stærkt kollegialt fællesskab og plads til faglig nysgerrighed
Rødovre Kommune tror på, at alle børn gør det så godt, de kan – og at det er Rødovre Kommune, der skal skabe rammerne, de kan sige ja til. Derfor arbejder Rødovre Kommune med struktur, genkendelighed, relationer og fællesskab som grundsten i Rødovre Kommunes tilgang.
Derfor skal du vælge Rødovre KommunePUC er forankret i skoleområdet under Børne- og Kulturforvaltningen, der består af ca. 50 nysgerrige, initiativrige og fagligt skarpe medarbejdere, der sammen løser en lang række drifts- og udviklingsopgaver i forhold til især PPR, strategiske udviklingsprojekter og SSP.
PUC er en inspirerende og dynamisk arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og en kultur præget af åbenhed, nysgerrighed og et stærkt fællesskab. Rødovre Kommune arbejder ud fra et fælles systemisk fundament.
I PUC får du et arbejdsfællesskab med skønne mennesker, der kan lide at være og arbejde sammen og snakke ivrigt og livligt om liv, fag og arbejde – blandt andet. I det daglige beriger og inspirerer Rødovre Kommune hinanden både socialt, tværfagligt og monofagligt.
Rødovre Kommune er stolte over Rødovre Kommunes tværprofessionelle praksisfællesskaber, hvor Rødovre Kommune arbejder i tværfaglige teams, hvor Rødovre Kommune lærer og undersøger sammen.
Rødovre Kommune har et højt fagligt niveau, og Rødovre Kommune prioriterer faglig udvikling og læring højt. Derfor er der gode muligheder for kompetenceudvikling. Ikke mindst sammen med dine psykolog-, konsulent- og øvrige faggrupper og kolleger i PUC.
Løn- og ansættelsesvilkårI henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Vær opmærksom på, at Rødovre Kommune i PUC arbejder ca. 41 timer om ugen i 41 uger og primært holder ferie i skoleferierne.
Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer med start pr. 1/1 2026.
Hvis du vil vide mereHvis du vil vide mere, kan du læse mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte faglig leder Bo Uggerholt Lauritzen på tlf. nr. 30767714 eller leder af Pædagogisk Udviklingscenter Sidsel de Vos Dalhoum på tlf.nr. 30767770.
Rødovre Kommune skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer senest den 1. november. Klik på knappen ”søg job” for at sende din ansøgning.
Første samtale er i uge 46 2026, og anden samtale er i uge 47 2026. Der vil være en case til anden samtale.
AnsøgningRødovre Kommune skal have din ansøgning med relevante bilag og referencer senest den 1. november. Klik på knappen ”søg job” for at sende din ansøgning.
Første samtale er i uge 46 2026, og anden samtale er i uge 47 2026. Der vil være en case til anden samtale.
Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er Rødovre Kommune en attraktiv og spændende arbejdsplads, og Rødovre Kommune ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer Rødovre Kommune alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.
Rødovre Kommune tilbyder Rødovre Kommunes medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at Rødovre Kommune ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.
Rødovre Kommunes stillinger opslås på fuld tid, medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.
